İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilmiştir. İş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli ayrımı olmaksızın, işçi tarafından haklı bir nedenin varlığı halinde iş akdini bildirimsiz bir şekilde sonlandırabilecektir. İş Kanunun 24. Maddesinde derhal fesih hakkı üç başlık altında düzenlenmiştir.

            Birinci başlık altında işçinin sağlık sebepleri nedeniyle işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceği belirtilmiştir. İş sözleşmesinde belirtilen işin niteliğinden kaynaklı olarak işçinin sağlığını ciddi şekilde etkileyen, işçinin sağlığını ve yaşamını tehlikeliye sokan bir iş olması durumunda işçi derhal fesih hakkını kullanabilecektir. Diğer yandan, işçinin yaptığı işten kaynaklı olmayıp, sürekli ve doğrudan konuşup, görüştüğü işvereninden ya da başka bir işçiden bulaşıcı bir hastalığın bulaşması gibi nedenlerle işçinin sağlık problemi yaşaması söz konusu olduğu durumlarda işçi iş akdini haklı nedenle sonlandırabilecektir.

            Maddenin devamında ikinci başlık olarak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlığı altında birçok sebep sıralanmıştır.

4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesine göre;

1. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
2.  İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
3. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
4. İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
5. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
6.  Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa

Bu sebepler çerçevesinde, işçi tarafından iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceği öngörülmüştür. Kanun maddesinde işverenin, işçinin iş sözleşmesinde belirtilmeyen esaslı konular hakkında yanlış, gerçeği yansıtmayan ve yanıltıcı şekilde bilgilendirmesi, işverenin işçiye veya işçinin yakınlarına karşı şeref ve namusuna yönelik sözler söylemesi, işçi hakkında asılsız ve ağır ithamlarda bulunması, işçinin bir diğer işçi tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması durumunda işçi tarafından işverene bildirildiği halde işverenin gerekli olan önlemleri almaması, işçinin ücretinin iş sözleşmesinde belirtildiği gibi hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumların ortaya çıkması durumunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince işçi iş akdini haklı nedenle feshedebileceği açıklanmıştır.

            Son olarak kanun koyucu, “zorlayıcı sebepler” başlığı altında  “İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.” şeklinde belirtildiği üzere, işçinin çalışmasını bir haftadan fazla süre ile durması halinde haklı nedenle fesih hakkı doğabileceği açıklanmıştır.

            Kanun koyucu işçinin derhal fesih hakkını kullanma süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde düzenlenmiş ve bir süreye tabi tutulmuştur. İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen hallere dayanarak haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin fiili öğrenmesinden başlayarak 6 iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra sona ermektedir.